Kenyamanan dan enjoy seseorang dalam bekerja akan
sangat berpengaruh dengan kualitas kerjanya. Kenyamanan itu dapat diperoleh
dari harmonisasi beberapa unsur dalam kerja, mulai dari kesesuaian kerja dengan
minat bakatnya, keselarasan antara usaha dan rewardnya, kecocokan teman satu
kantornya, hubungan dengan atasannya, dan masih banyak hal lainnya.
Sebaliknya, ketiadaan keselarasan antara bidang
kerja dengan minat, usaha dengan reward, kecocokan teman sekantor, hubungan
dengan atasan akan menciptakan suasana kerja yang kurang nyaman akan
menghasilkan kualitas kerja yang rendah. Penyebab lain manakala bekerja itu
dilakukan dalam waktu yang sangat lama di bidang yang sama. Bisa jadi orang itu
terlalu lama pada posisi tertentu maka akan mengalami stagnasi inovasi, tidak
ada gebrakan-gebrakan baru yang dilakukan. Pekerjaannya hanyalan sebuah
rutinitas tanpa mau menciptakan hal-hal baru.